{"id":1053,"date":"2022-12-15T20:02:00","date_gmt":"2022-12-15T19:02:00","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatika.com\/?p=1053"},"modified":"2023-11-14T09:25:24","modified_gmt":"2023-11-14T08:25:24","slug":"budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/","title":{"rendered":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury – CZ\u0118\u015a\u0106 II"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cz\u0119\u015b\u0107 II: Strategiczne kroki w budowaniu innowacyjnej kultury.<\/h2>\n\n\n\n

W poprzednim artykule<\/a> om\u00f3wili\u015bmy nasze rozumienie kultury innowacji w miejscu pracy, jej korzy\u015bci dla organizacji oraz spos\u00f3b, w jaki Innovatika metodycznie podchodzi do procesu budowania takiej kultury. Teraz skupimy si\u0119 na konkretnych poradach dotycz\u0105cych zach\u0119cania pracownik\u00f3w do kreatywno\u015bci i pomagania im w znajdowaniu nowych mo\u017cliwo\u015bci, wyzwa\u0144 i podej\u015b\u0107 do operacji i proces\u00f3w biznesowych.<\/p>\n\n\n\n

Istnieje wiele aspekt\u00f3w zjawiska, kt\u00f3re nazywamy „innowacyjn\u0105 kultur\u0105”. Niekt\u00f3re z nich s\u0105 zwi\u0105zane z dobrostanem psychicznym i wsp\u00f3lnymi warto\u015bciami, podczas gdy inne koncentruj\u0105 si\u0119 na praktycznej stronie innowacji. W tym po\u015bcie porozmawiamy o tym drugim – jak postrzegamy proces innowacji i co ka\u017cda organizacja mo\u017ce zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do uczestnictwa.<\/p>\n\n\n\n

Wszystko zaczyna si\u0119 od przyw\u00f3dztwa<\/h2>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki jasnej wizji lidera, organizacja zrobi krok w kierunku budowania kultury innowacji. Wiele z nich wci\u0105\u017c tego nie robi, zmniejszaj\u0105c tym samym swoje szanse na sukces na rynku. Podczas gdy aktualizacja proces\u00f3w, relokacja zasob\u00f3w i zmiana postaw jest ryzykowna i czasoch\u0142onna, jest r\u00f3wnie\u017c niezb\u0119dna do rozwoju firmy. Liderzy, kt\u00f3rzy zdaj\u0105 sobie z tego spraw\u0119, podejmuj\u0105 kroki w celu wdro\u017cenia innowacyjnego podej\u015bcia na poziomie organizacyjnym. Ich wskaz\u00f3wki, a nie tylko szkolenia, zwi\u0119kszaj\u0105 kreatywno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Ton i podej\u015bcie ustalone przez lidera s\u0105 czasami nazywane „rodzicielstwem innowacji”, co odnosi si\u0119 do budowania poczucia odpowiedzialno\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w organizacji przy jednoczesnym wspieraniu ich rozwoju. Zamiast koncentrowa\u0107 si\u0119 na utrudniaj\u0105cych innowacje terminach i bud\u017cetach, chodzi o wspieranie poczucia wsp\u00f3lnoty i pracy na rzecz wsp\u00f3lnego celu.<\/p>\n\n\n\n

Sposoby na wprowadzenie innowacji do organizacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oto kilka aspekt\u00f3w, kt\u00f3re liderzy mog\u0105 poprawi\u0107, aby przyspieszy\u0107 transformacj\u0119 kulturow\u0105 w swoich firmach:<\/p>\n\n\n\n

Definiowanie cel\u00f3w:<\/strong> Przejrzysto\u015b\u0107 jest niezb\u0119dna. Nie tylko wzbudza zaufanie do ludzi, ale jasne wyznaczanie cel\u00f3w zwi\u0119ksza r\u00f3wnie\u017c wysi\u0142ki na rzecz innowacji. Dlaczego? Poniewa\u017c gdy wiesz, jaki jest tw\u00f3j cel, mo\u017cesz my\u015ble\u0107 o r\u00f3\u017cnych sposobach jego osi\u0105gni\u0119cia. Wytyczne w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w w po\u0142\u0105czeniu z kreatywn\u0105 swobod\u0105 w osi\u0105ganiu cel\u00f3w skutkuj\u0105 rozwojem wysoce innowacyjnej kultury.<\/p>\n\n\n\n

Upodmiotowienie i autonomia:<\/strong> W nowoczesnej, innowacyjnej organizacji ka\u017cdy pracownik musi wiedzie\u0107 i czu\u0107, \u017ce do pewnego stopnia ma niezale\u017cno\u015b\u0107 i swobod\u0119 w my\u015bleniu o nowych pomys\u0142ach i technikach rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jak to robimy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W Innovatice<\/strong> pracujemy nad r\u00f3\u017cnymi rozwi\u0105zaniami wewn\u0119trznymi, zazwyczaj pochodz\u0105cymi od naszych pracownik\u00f3w. Osoby, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 pomys\u0142, maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaopiekowania si\u0119 nim i poprowadzenia projektu. W organizacji wymaga to budowania otwarto\u015bci na eksperymenty i uwzgl\u0119dniania ryzyka pora\u017cki. Metodologia design thinking, g\u0142\u0119boko zakorzeniona w naszej firmie, pomaga upora\u0107 si\u0119 z hamuj\u0105c\u0105 kultur\u0105 „nie”, anga\u017cuj\u0105c pracownik\u00f3w do kreatywnego my\u015blenia bez strachu przed pora\u017ck\u0105 czy kar\u0105.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Docenianie niekonwencjonalnego my\u015blenia:<\/strong> Nie ma z\u0142ych pomys\u0142\u00f3w. Oczywi\u015bcie, jako firma, nie wdro\u017cysz ka\u017cdej sugestii przedstawionej na stole, ale zach\u0119caj\u0105c do nieszablonowego my\u015blenia, zwi\u0119kszasz szanse na to, \u017ce kto\u015b wymy\u015bli rozwi\u0105zanie zmieniaj\u0105ce kurs.<\/p>\n\n\n\n

Projekty poboczne i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci:<\/strong> Nie ma nic gorszego dla pracownika ni\u017c uczucie „utkni\u0119cia w rutynie”. B\u0105d\u017a wi\u0119c elastyczny, je\u015bli chodzi o role i obowi\u0105zki – zach\u0119canie ludzi do pracy nad pobocznymi projektami zwi\u0119ksza ich kreatywno\u015b\u0107, satysfakcj\u0119 z pracy, a w rezultacie ich lojalno\u015b\u0107 wobec firmy. Nie wspominaj\u0105c ju\u017c o tym, \u017ce pomaga im rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119 specjalistyczn\u0105. Te dodatkowe dzia\u0142ania, wraz ze szkoleniami, warsztatami i indywidualnymi planami rozwoju, pomog\u0105 ci aktywowa\u0107 najwy\u017cszy potencja\u0142 ludzi.<\/p>\n\n\n\n

Jak to robimy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W Innovatice<\/strong> mamy miejsce na dzia\u0142ania inne ni\u017c te, kt\u00f3rymi zajmujemy si\u0119 na co dzie\u0144. Ka\u017cdy z nas mo\u017ce zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 np. w dzia\u0142ania promocyjne czy sprzeda\u017cowe, co znajduje odzwierciedlenie w systemie prowizyjnym, kt\u00f3rym obj\u0119li\u015bmy wszystkich pracownik\u00f3w, nie tylko tych z zespo\u0142u sprzeda\u017cowego.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Konstruktywna informacja zwrotna:<\/strong> „Konstruktywna” jest tutaj s\u0142owem kluczowym. Chcesz zach\u0119ci\u0107 swoich pracownik\u00f3w do wymy\u015blania wi\u0119cej, odwa\u017cnego tworzenia i dodawania do przep\u0142ywu pomys\u0142\u00f3w. Doceniaj ich prac\u0119, omawiaj ulepszenia, anga\u017cuj inicjator\u00f3w w fazy wdra\u017cania i zawsze okazuj uznanie.<\/p>\n\n\n\n

Jak to robimy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To, co robimy z pora\u017ckami, kt\u00f3re nam si\u0119 przytrafiaj\u0105, jest kluczowe – w innowacyjnej kulturze musi by\u0107 miejsce zar\u00f3wno na pope\u0142nianie b\u0142\u0119d\u00f3w, jak i na rozmow\u0119 o nich. W Innovatika przeprowadzamy proces Lessons Learnt po ka\u017cdym projekcie. Zawsze tworzymy przestrze\u0144 dla wszystkich, kt\u00f3rzy pracowali nad danym zagadnieniem, aby podzieli\u0107 si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami i refleksjami. Omawiamy r\u00f3wnie\u017c aspekty, kt\u00f3re naszym zdaniem nie zadzia\u0142a\u0142y, staramy si\u0119 znale\u017a\u0107 przyczyn\u0119 i zaj\u0105\u0107 si\u0119 ni\u0105 w kolejnych iteracjach. Innowacyjna organizacja musi uczy\u0107 si\u0119 na b\u0142\u0119dach.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Chcemy przekazywa\u0107 lepsze i skuteczniejsze informacje zwrotne, jednocze\u015bnie zwracaj\u0105c uwag\u0119 na emocje drugiej strony. Jest to proces, w kt\u00f3rym ka\u017cdy z nas mo\u017ce czasami czu\u0107 si\u0119 mniej lub bardziej pewnie, ale jako organizacja zapewniamy przestrze\u0144 i narz\u0119dzia do \u0107wiczenia tej umiej\u0119tno\u015bci i wspieramy ka\u017cdego, kto chce si\u0119 rozwija\u0107 w tym obszarze.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Zach\u0119ty i nagrody:<\/strong> Ten punkt r\u00f3wnie\u017c odnosi si\u0119 do uznania. Dotyczy to nie tylko premii za dobrze wykonan\u0105 prac\u0119. Chodzi o uwa\u017cne obserwowanie codziennych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re wspieraj\u0105 kultur\u0119 innowacji w organizacji. To delikatna sztuka ci\u0105g\u0142ego motywowania zespo\u0142u do robienia i bycia lepszym.<\/p>\n\n\n\n

W kolejnym artykule<\/a> om\u00f3wimy rol\u0119 warto\u015bci i emocji w tworzeniu kultury innowacji. Przyjrzymy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c skutecznej komunikacji i sposobom mierzenia innowacyjno\u015bci w miejscu pracy. Porozmawiaj z nami, je\u015bli chcesz pozna\u0107 nasze podej\u015bcie lub por\u00f3wna\u0107 do\u015bwiadczenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jak postrzegamy proces innowacji i co ka\u017cda organizacja mo\u017ce zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do uczestnictwa?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1050,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49,46],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ludzie-kultura","category-strategia"],"acf":[],"yoast_head":"\nBudowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 II - Innovatika<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak postrzegamy proces innowacji i co ka\u017cda organizacja mo\u017ce zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do uczestnictwa?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 II - Innovatika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak postrzegamy proces innowacji i co ka\u017cda organizacja mo\u017ce zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do uczestnictwa?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Innovatika\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-15T19:02:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-14T08:25:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-fauxels-3184360-1100x733-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"733\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Iga Stachowicz\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Iga Stachowicz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/\",\"name\":\"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 II - Innovatika\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-fauxels-3184360-1100x733-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-15T19:02:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-14T08:25:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0\"},\"description\":\"Jak postrzegamy proces innowacji i co ka\u017cda organizacja mo\u017ce zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do uczestnictwa?\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-fauxels-3184360-1100x733-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-fauxels-3184360-1100x733-1.jpg\",\"width\":1100,\"height\":733},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/\",\"name\":\"Innovatika\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0\",\"name\":\"Iga Stachowicz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Iga Stachowicz\"},\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/author\/istachowicz\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 II - Innovatika","description":"Jak postrzegamy proces innowacji i co ka\u017cda organizacja mo\u017ce zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do uczestnictwa?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 II - Innovatika","og_description":"Jak postrzegamy proces innowacji i co ka\u017cda organizacja mo\u017ce zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do uczestnictwa?","og_url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/","og_site_name":"Innovatika","article_published_time":"2022-12-15T19:02:00+00:00","article_modified_time":"2023-11-14T08:25:24+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":733,"url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-fauxels-3184360-1100x733-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Iga Stachowicz","twitter_misc":{"Napisane przez":"Iga Stachowicz","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/","name":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 II - Innovatika","isPartOf":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-fauxels-3184360-1100x733-1.jpg","datePublished":"2022-12-15T19:02:00+00:00","dateModified":"2023-11-14T08:25:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0"},"description":"Jak postrzegamy proces innowacji i co ka\u017cda organizacja mo\u017ce zrobi\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do uczestnictwa?","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/#primaryimage","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-fauxels-3184360-1100x733-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-fauxels-3184360-1100x733-1.jpg","width":1100,"height":733},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/","name":"Innovatika","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0","name":"Iga Stachowicz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g","caption":"Iga Stachowicz"},"url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/author\/istachowicz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1053"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2042,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions\/2042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}