{"id":1062,"date":"2022-12-01T20:10:00","date_gmt":"2022-12-01T19:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatika.com\/?p=1062"},"modified":"2023-11-14T09:25:41","modified_gmt":"2023-11-14T08:25:41","slug":"budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-i\/","title":{"rendered":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury &#8211; CZ\u0118\u015a\u0106 I"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1058\" srcset=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1-480x320.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cz\u0119\u015b\u0107 I: dlaczego i jak budowa\u0107 kultur\u0119 innowacji w organizacji.<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na dzisiejszym przesyconym rynku, firma musi wyj\u015b\u0107 poza tradycyjne my\u015blenie, ustalone procesy i podstawowe przetrwanie przy minimalnym wysi\u0142ku. Je\u015bli chcesz konkurowa\u0107 z najlepszymi, nie mo\u017cesz pozwoli\u0107 swojej organizacji i pracownikom na stagnacj\u0119. Jak wi\u0119c temu zapobiec? Wszystko zaczyna si\u0119 od wspierania kultury innowacji w miejscu pracy. \u0141atwo powiedzie\u0107? Sprowadza si\u0119 to do tego &#8211; zach\u0119cania do kreatywno\u015bci i swobody my\u015blenia oraz wyra\u017cania pomys\u0142\u00f3w przez wszystkich w organizacji. Takie podej\u015bcie ma niezaprzeczalne zalety. Czytaj dalej, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie one s\u0105 i jak w Innovatika zach\u0119camy do rozwijania kultury innowacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Innowacja &#8211; wi\u0119cej ni\u017c genialne pomys\u0142y<\/h2>\n\n\n\n<p>Prozaiczne, powtarzalne zadania, powtarzaj\u0105ce si\u0119 wska\u017aniki KPI i te same stare produkty wprowadzane na rynek co sezon &#8211; nie tak chcesz by\u0107 postrzegany zar\u00f3wno przez klient\u00f3w, jak i konkurencj\u0119. Kiedy my\u015blisz o innowacjach, zwykle przychodzi ci na my\u015bl ideacja. Ale innowacyjno\u015b\u0107 to znacznie wi\u0119cej ni\u017c wymy\u015blanie nowych pomys\u0142\u00f3w, cho\u0107 s\u0105 one niezb\u0119dne dla rozwoju firmy. Chodzi o kompilacj\u0119 mniejszych zada\u0144, kt\u00f3re prowadz\u0105 do sukcesu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Optymalizacja proces\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Dostosowanie modelu biznesowego do zmian<\/li>\n\n\n\n<li>Poprawa wydajno\u015bci strony internetowej<\/li>\n\n\n\n<li>G\u0142\u0119bsze zrozumienie potrzeb klient\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Spojrzenie na wyzwania z zupe\u0142nie innej perspektywy<\/li>\n\n\n\n<li>Wypr\u00f3bowanie narz\u0119dzia, kt\u00f3re nie by\u0142o wcze\u015bniej u\u017cywane<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W Innovatika m\u00f3wimy o innowacjach, odnosz\u0105c si\u0119 do wszystkich krok\u00f3w, kt\u00f3re podejmujemy, aby rozwi\u0105za\u0107 problematyczne obszary i poprawi\u0107 wyniki biznesowe naszych klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8 filar\u00f3w innowacji<\/h2>\n\n\n\n<p>Przyjmuj\u0105c bardziej holistyczne spojrzenie, nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce aspekty innowacji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Procesy:<\/strong> ustrukturyzowane i ugruntowane pomagaj\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ludzie: <\/strong>chodzi o znalezienie i zmotywowanie odpowiednich talent\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projekty:<\/strong> zmiana podej\u015bcia do zarz\u0105dzania projektami, wprowadzenie metod lean<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemy:<\/strong> oznacza to skupienie si\u0119 na najpilniejszych projektach w celu maksymalizacji zysk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Priorytety:<\/strong> dostosowanie dzia\u0142a\u0144 innowacyjnych do d\u0142ugoterminowej strategii biznesowej<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Post\u0119py:<\/strong> wdra\u017canie i mierzenie w\u0142a\u015bciwych wska\u017anik\u00f3w KPI<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Partnerstwa:<\/strong> przekszta\u0142cenie firmy z pomoc\u0105 zewn\u0119trzn\u0105 w celu zmaksymalizowania szans na sukces<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Miejsca: <\/strong>otw\u00f3rz przestrze\u0144 i umys\u0142y pracownik\u00f3w, aby zwi\u0119kszy\u0107 kreatywno\u015b\u0107<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Korzy\u015bci z budowania kultury innowacji w organizacji<\/h2>\n\n\n\n<p>Celem odnosz\u0105cej sukcesy organizacji powinno by\u0107 wprowadzanie innowacji do codziennych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Stworzenie kultury innowacji pomo\u017ce ci to osi\u0105gn\u0105\u0107, a jednocze\u015bnie przyniesie niezaprzeczalne korzy\u015bci twojej organizacji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stymuluje ulepszenia i zmiany<\/li>\n\n\n\n<li>Wnosi nowe pomys\u0142y do dyskusji<\/li>\n\n\n\n<li>Wspiera nieszablonowe my\u015blenie<\/li>\n\n\n\n<li>Zwi\u0119ksza r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w organizacji<\/li>\n\n\n\n<li>Pomaga przyci\u0105gn\u0105\u0107 i utrzyma\u0107 talenty<\/li>\n\n\n\n<li>Pozwala pracownikom swobodnie my\u015ble\u0107 i wprowadza\u0107 innowacje<\/li>\n\n\n\n<li>U\u0142atwia szybsze podejmowanie decyzji i wdra\u017canie korekt opartych na informacjach zwrotnych.<\/li>\n\n\n\n<li>Prowadzi do przej\u015bcia od przetrwania do rozwoju firmy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze pytanie brzmi: jak stworzy\u0107 kultur\u0119 innowacji w miejscu pracy?<\/p>\n\n\n\n<p>Podzielmy si\u0119 do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3re zebrali\u015bmy w ci\u0105gu 18 lat naszej aktywnej obecno\u015bci na rynku innowacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tworzenie kultury innowacji &#8211; jak to robimy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Po pierwsze, musisz zrozumie\u0107, \u017ce pewnego rodzaju wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ca si\u0119 kultura zawsze istnia\u0142a w Twojej organizacji od pocz\u0105tku jej istnienia. Je\u015bli firma zatrudnia jakich\u015b ludzi, to zawsze maj\u0105 oni okre\u015blony spos\u00f3b komunikacji, swoje niepisane zasady, histori\u0119 czy za\u0142o\u017cenia. Na pewnym etapie rozwoju organizacji warto je spisa\u0107 i oceni\u0107, na ile wspieraj\u0105 ustalon\u0105 strategi\u0119 i cele. Raz zdefiniowana kultura mo\u017ce by\u0107 dostosowywana i kszta\u0142towana tak, aby sta\u0142a si\u0119 bardziej zorientowana na innowacyjne dzia\u0142ania. Ale kultura nigdy nie jest budowana od zera, chyba \u017ce organizacja w\u0142a\u015bnie powsta\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podej\u015bcie do transformacji kulturowej oparte na my\u015bleniu projektowym<\/h2>\n\n\n\n<p>Innowacja zaczyna si\u0119 od strategii. W Innovatice nie bez powodu budujemy strategi\u0119 w oparciu o podej\u015bcie design thinking. Polski Fundusz Rozwoju przebada\u0142 100 du\u017cych firm bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu dojrza\u0142o\u015bci innowacyjnej. Wyniki: prawie 100% firm, kt\u00f3re stosowa\u0142y metodologi\u0119 projektowania opart\u0105 na identyfikacji potrzeb klienta, wdro\u017cy\u0142o co najmniej jedn\u0105 innowacj\u0119 w 2021 roku. W przypadku firm, kt\u00f3re nie stosowa\u0142y takich metod, odsetek ten wyni\u00f3s\u0142 tylko 52%.<\/p>\n\n\n\n<p>Design thinking to praktyka rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, kt\u00f3ra sprawia, \u017ce ludzie s\u0105 w centrum zmian. Opiera si\u0119 na intuicji, emocjach, normach kulturowych i potrzebach ludzi w poszukiwaniu rozwi\u0105za\u0144. Mo\u017ce pom\u00f3c przekszta\u0142ci\u0107 kultur\u0119 organizacji, nap\u0119dzaj\u0105c kreatywno\u015b\u0107 i stawiaj\u0105c klienta i pracownik\u00f3w w centrum planowania strategicznego.<\/p>\n\n\n\n<p>Wykorzystuj\u0105c my\u015blenie projektowe do wprowadzania zmian kulturowych, identyfikujesz problemy, zbierasz rozwi\u0105zania, obserwujesz, wybierasz najlepsze z nich, testujesz je i w razie potrzeby wprowadzasz poprawki.<\/p>\n\n\n\n<p>Stosujemy t\u0119 metodologi\u0119 w praktyce podczas opracowywania warto\u015bci Innovatiki.<\/p>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c bardzo cenimy sobie inkluzywno\u015b\u0107 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, wszyscy pracownicy zostali zaproszeni na dedykowane warsztaty zorganizowane w tym celu. Wykorzystali\u015bmy narz\u0119dzia takie jak Miro, aby zwizualizowa\u0107 procesy zachodz\u0105ce w firmie i wyzwania, z kt\u00f3rymi musimy si\u0119 mierzy\u0107 ka\u017cdego dnia. Om\u00f3wili\u015bmy wsp\u00f3lne i indywidualne warto\u015bci, wykorzystali\u015bmy metod\u0119 warsztatow\u0105 opart\u0105 na skojarzeniach i ostatecznie wymy\u015blili\u015bmy kilka hase\u0142, kt\u00f3re opisuj\u0105 to, kim jeste\u015bmy i jak pracujemy: Be future makers, Always stay human, Get things done oraz Never stop learning.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaprosili\u015bmy r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w do konsultacji w sprawie projektu strategii organizacji, poniewa\u017c podej\u015bcie oparte na my\u015bleniu projektowym powinno opiera\u0107 si\u0119 na informacjach zwrotnych i wk\u0142adzie zainteresowanych stron.<\/p>\n\n\n\n<p>W <a href=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-ii\/\">nast\u0119pnym artykule<\/a> zag\u0142\u0119bimy si\u0119 w szczeg\u00f3\u0142y naszego sposobu tworzenia kultury innowacji w miejscu pracy. Porozmawiaj z nami, je\u015bli chcesz pozna\u0107 nasze podej\u015bcie lub por\u00f3wna\u0107 do\u015bwiadczenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak zapobiec stagnacji w firmie? Wszystko zaczyna si\u0119 od wspierania kultury innowacji w miejscu pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1059,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49,46],"tags":[],"class_list":["post-1062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ludzie-kultura","category-strategia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 I - Innovatika<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak skutecznie zapobiec stagnacji w firmie? Wszystko zaczyna si\u0119 od wspierania kultury innowacji w miejscu pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 I - Innovatika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak skutecznie zapobiec stagnacji w firmie? Wszystko zaczyna si\u0119 od wspierania kultury innowacji w miejscu pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Innovatika\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-01T19:10:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-14T08:25:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Iga Stachowicz\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Iga Stachowicz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/\",\"name\":\"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 I - Innovatika\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-01T19:10:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-14T08:25:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0\"},\"description\":\"Jak skutecznie zapobiec stagnacji w firmie? Wszystko zaczyna si\u0119 od wspierania kultury innowacji w miejscu pracy.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/\",\"name\":\"Innovatika\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0\",\"name\":\"Iga Stachowicz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Iga Stachowicz\"},\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/author\/istachowicz\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 I - Innovatika","description":"Jak skutecznie zapobiec stagnacji w firmie? Wszystko zaczyna si\u0119 od wspierania kultury innowacji w miejscu pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 I - Innovatika","og_description":"Jak skutecznie zapobiec stagnacji w firmie? Wszystko zaczyna si\u0119 od wspierania kultury innowacji w miejscu pracy.","og_url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/","og_site_name":"Innovatika","article_published_time":"2022-12-01T19:10:00+00:00","article_modified_time":"2023-11-14T08:25:41+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Iga Stachowicz","twitter_misc":{"Napisane przez":"Iga Stachowicz","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/","name":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 I - Innovatika","isPartOf":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1.jpg","datePublished":"2022-12-01T19:10:00+00:00","dateModified":"2023-11-14T08:25:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0"},"description":"Jak skutecznie zapobiec stagnacji w firmie? Wszystko zaczyna si\u0119 od wspierania kultury innowacji w miejscu pracy.","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/building-innovation-in-the-workplace-it-all-begins-with-culture-part-i\/#primaryimage","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-alena-darmel-7710205-scaled-1.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/","name":"Innovatika","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0","name":"Iga Stachowicz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g","caption":"Iga Stachowicz"},"url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/author\/istachowicz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1062"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2039,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1062\/revisions\/2039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}