{"id":1070,"date":"2022-12-30T20:25:00","date_gmt":"2022-12-30T19:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatika.com\/?p=1070"},"modified":"2023-11-14T09:24:39","modified_gmt":"2023-11-14T08:24:39","slug":"budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/","title":{"rendered":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury – CZ\u0118\u015a\u0106 III"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ten artyku\u0142 jest trzeci\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 serii – cz\u0119\u015b\u0107 pierwsz\u0105<\/a> i cz\u0119\u015b\u0107 drug\u0105<\/a> mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przeczyta\u0107 na naszym blogu.<\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119\u015b\u0107 III: Tworzenie kultury otwarto\u015bci i zaufania.<\/h2>\n\n\n\n

Omawiaj\u0105c kultur\u0119, m\u00f3wimy o konkretnych obserwowalnych wzorcach lub zachowaniach w miejscu pracy. Jest to po\u0142\u0105czenie wizji, proces\u00f3w i praktyk wdro\u017conych przez organizacj\u0119. W tym artykule wyja\u015bnimy, dlaczego wszystkie te elementy musz\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0107 innowacje i jak komunikowa\u0107 ich warto\u015b\u0107 wewn\u0119trznie. Przyjrzymy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c psychologicznemu aspektowi budowania kultury innowacji.<\/p>\n\n\n\n

Znaczenie komunikacji<\/h2>\n\n\n\n

Wspomnieli\u015bmy ju\u017c, jak wa\u017cne jest przyw\u00f3dztwo w tworzeniu innowacyjnej kultury. Przyk\u0142ad idzie z g\u00f3ry, wi\u0119c je\u015bli osoby na stanowiskach kierowniczych nie okazuj\u0105 uznania dla innowacyjno\u015bci lub, co gorsza, wyra\u017caj\u0105 jakiekolwiek oznaki zniech\u0119cenia do niej, pracownicy nie b\u0119d\u0105 postrzega\u0107 jej jako istotnego czynnika w rozwoju indywidualnym i firmy. Nale\u017cy tego unika\u0107 za wszelk\u0105 cen\u0119 i jest to jeden z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych skuteczna komunikacja ma kluczowe znaczenie.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3\u017cne aspekty komunikacji<\/h2>\n\n\n\n

Komunikacja mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 wielu celom. Z jednej strony istotne jest, aby kierownictwo przekazywa\u0142o wizj\u0119 firmy, oczekiwania, plany i cele. Aby by\u0107 jasnym, nale\u017cy wyznaczy\u0107 kierunek dla ca\u0142ego zespo\u0142u i unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 dotycz\u0105cych zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w. Jednocze\u015bnie konieczne jest, aby miejsce pracy by\u0142o przestrzeni\u0105, w kt\u00f3rej zach\u0119ca si\u0119 do otwartego dialogu mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami i swobodnie omawia elementy innowacyjnej kultury. Powinno si\u0119 to odbywa\u0107 na wielu poziomach – zar\u00f3wno w oficjalnej komunikacji, jak i rozmowach jeden na jeden, zar\u00f3wno bardziej, jak i mniej formalnych.<\/p>\n\n\n\n

W Innovatika praktykujemy obie formy – organizujemy spotkania co dwa tygodnie, na kt\u00f3rych zbiera si\u0119 ca\u0142y zesp\u00f3\u0142, ale tak\u017ce indywidualnie omawiamy innowacyjne elementy naszej pracy. Wa\u017cne jest dla nas, aby ka\u017cdy czu\u0142 si\u0119 zach\u0119cony do zabrania g\u0142osu. Zalecamy wdro\u017cenie tej praktyki w Twojej firmie, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszyscy w organizacji rozumiej\u0105 swoje role, dzia\u0142ania i rol\u0119, jak\u0105 innowacje odgrywaj\u0105 w ich pracy. B\u0119dziesz tak\u017ce chcia\u0142 sprawdzi\u0107, czy to, co robi\u0105 ludzie, jest zgodne z ich wizj\u0105 organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Otwarty dialog oznacza r\u00f3wnie\u017c umo\u017cliwienie pracownikom swobodnego wyra\u017cania swoich pomys\u0142\u00f3w, pogl\u0105d\u00f3w, a nawet niezadowolenia bez \u017cadnych reperkusji. Przywi\u0105zanie do opinii i stwierdze\u0144 arbitralnie narzuconych przez kierownictwo t\u0142umi swobod\u0119 my\u015blenia, a tym samym innowacyjno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Zaufanie jako podstawa innowacji<\/h2>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie tego rodzaju dialog by\u0142by mo\u017cliwy tylko w kulturze zaufania. Tylko w zaufanym \u015brodowisku ludzie czuj\u0105 si\u0119 na tyle swobodnie, by dzieli\u0107 si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami. Zaufanie jest r\u00f3wnie\u017c niezb\u0119dne, gdy organizacja jest nadal w trakcie procesu tworzenia innowacji jako podstawy kultury pracy. Transformacja wymaga czasu, wi\u0119c musisz upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracownicy wierz\u0105 w Twoj\u0105 determinacj\u0119 w tworzeniu ulepszonej kultury firmy.<\/p>\n\n\n\n

W Innovatika dbamy o budowanie zaufania poprzez transparentno\u015b\u0107 – dzielimy si\u0119 informacjami, nawet je\u015bli nie s\u0105 one pozytywne. M\u00f3wimy jasno o procesach decyzyjnych i danych, na kt\u00f3rych opieramy nasze wnioski. Dotyczy to zarz\u0105du, mened\u017cer\u00f3w i pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 przestrze\u0144 do dzielenia si\u0119 swoimi przemy\u015bleniami, zadawania pyta\u0144 i swobodnego wypowiadania si\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Promowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i interdyscyplinarno\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

Komunikacja polega r\u00f3wnie\u017c na zniech\u0119caniu do tworzenia silos\u00f3w. Rozumiemy przez to aktywne wspieranie wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzyfunkcyjnej i zach\u0119canie do r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Tylko wtedy mamy szans\u0119 zbudowa\u0107 poczucie wsp\u00f3lnoty i zyska\u0107 r\u00f3\u017cne perspektywy na stoj\u0105ce przed nami wyzwania.<\/p>\n\n\n\n

Interdyscyplinarno\u015b\u0107 zespo\u0142u jest dla nas kluczowa w Innovatika. Buduj\u0105c nowe produkty, pracujemy z r\u00f3\u017cnymi lud\u017ami i poznajemy r\u00f3\u017cne perspektywy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 nam dostrzec nowe podej\u015bcia do danego problemu. Co wi\u0119cej, staramy si\u0119 wzajemnie inspirowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Zapewnienie bezpiecze\u0144stwa psychologicznego<\/h2>\n\n\n\n

Ju\u017c teraz mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cne elementy kultury i zachowa\u0144 id\u0105 ze sob\u0105 w parze – zaufanie, komunikacja, przejrzysto\u015b\u0107 i wizja s\u0105 wzajemnie powi\u0105zanymi elementami sk\u0142adowymi innowacji w miejscu pracy. Poruszyli\u015bmy znaczenie dobrostanu psychicznego w procesie transformacji organizacji. To co\u015b, czego nie mo\u017cna ignorowa\u0107. Poczucie bezpiecze\u0144stwa pozwala ludziom wyj\u015b\u0107 poza ich strefy komfortu i zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 i morale. Je\u015bli wi\u0119c zauwa\u017cysz brak entuzjazmu, oznaki faworyzowania lub niech\u0119\u0107 do dzielenia si\u0119 pomys\u0142ami w swoim zespole, lub je\u015bli zmagasz si\u0119 z wysok\u0105 rotacj\u0105 personelu, przyjrzyj si\u0119 bli\u017cej poziomowi wsparcia, jakie zapewniasz pracownikom.<\/p>\n\n\n\n

W naszej firmie promujemy eksperymentowanie i tolerancj\u0119 dla potencjalnych b\u0142\u0119d\u00f3w. Nagradzamy r\u00f3wnie\u017c zaanga\u017cowanie i podejmowanie inicjatywy. Najprostsz\u0105 i najwa\u017cniejsz\u0105 rzecz\u0105 jest wyra\u017canie wdzi\u0119czno\u015bci i okazywanie uznania. W Innovatice odbywa si\u0119 to na og\u00f3lnofirmowych spotkaniach statusowych, podczas kt\u00f3rych nagradzamy si\u0119 wzajemnie na forum Respect (odmiana Kudo Cards autorstwa Jurgena Appelo). Na co dzie\u0144 zauwa\u017camy i wspieramy dzia\u0142ania wskazuj\u0105ce na to, \u017ce dana osoba chce robi\u0107 rzeczy po swojemu, pr\u00f3bowa\u0107 nowych podej\u015b\u0107, eksperymentowa\u0107 i przede wszystkim anga\u017cowa\u0107 si\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Om\u00f3wienie potrzeb i satysfakcji<\/h2>\n\n\n\n

Ostatecznie sprowadza si\u0119 to do traktowania ludzi z szacunkiem, zwracania uwagi na ich emocje i s\u0142uchania ich potrzeb. W Innovatika, opr\u00f3cz codziennych rozm\u00f3w, prosimy pracownik\u00f3w o wype\u0142nienie ankiety satysfakcji, kt\u00f3r\u0105 przeprowadzamy dwa razy w roku. Pytamy o r\u00f3\u017cne aspekty ich codziennej pracy i pozwalamy im anonimowo wypowiedzie\u0107 si\u0119 na temat \u017cycia firmy. Wyniki zawsze publikujemy i omawiamy z ca\u0142ym zespo\u0142em. Na podstawie zebranych odpowiedzi i sugestii opracowujemy plan dzia\u0142ania. Wybieramy najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105ce si\u0119 kwestie, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z nasz\u0105 misj\u0105, wizj\u0105 i warto\u015bciami.<\/p>\n\n\n\n

Jakie wska\u017aniki s\u0105 brane pod uwag\u0119? Przeprowadzaj\u0105c badania satysfakcji, opr\u00f3cz cennych danych jako\u015bciowych, warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 dane liczbowe. W Innovatice jest to dobrze znany ENPS, czyli Employee Net Promoter Score. To nic innego jak wska\u017anik tego, jak bardzo nasi pracownicy s\u0105 sk\u0142onni poleci\u0107 nasz\u0105 organizacj\u0119 swoim znajomym jako miejsce pracy.<\/p>\n\n\n\n

Wiemy, \u017ce mo\u017cemy mierzy\u0107 niekt\u00f3re aspekty kultury, takie jak satysfakcja pracownik\u00f3w, ale pytanie brzmi\u2026<\/p>\n\n\n\n

Co mo\u017cna zrobi\u0107, aby zmierzy\u0107 kultur\u0119 innowacji jako ca\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

W przesz\u0142o\u015bci opisywano to jako zadanie niemo\u017cliwe do wykonania, ale dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce mo\u017cna zmierzy\u0107 kultur\u0119 innowacji. W rzeczywisto\u015bci to, co robimy w Innovatika, jest \u015bwietnym punktem wyj\u015bcia, poniewa\u017c proces oceny polega na ocenie sk\u0142adnik\u00f3w lub atrybut\u00f3w kultury, a najskuteczniejszym sposobem na to jest ankietowanie pracownik\u00f3w. Oto niekt\u00f3re z aspekt\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna oceni\u0107:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Bezpiecze\u0144stwo psychologiczne<\/li>\n\n\n\n
  • Przejrzysto\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n
  • Empatia<\/li>\n\n\n\n
  • Otwarto\u015b\u0107 na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n
  • Tolerancja na niepowodzenia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ale tak\u017ce:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Strategia na przysz\u0142o\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n
    • Dost\u0119pne zasoby do pracy i rozwoju<\/li>\n\n\n\n
    • Strategia podejmowania ryzyka<\/li>\n\n\n\n
    • Spos\u00f3b przekazywania informacji zwrotnych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Co wa\u017cne, po dokonaniu oceny tych czynnik\u00f3w nie mo\u017cna spocz\u0105\u0107 na laurach. Kultura innowacji w miejscu pracy nie jest budowana raz – stale ewoluuje i dostosowuje si\u0119 do \u015brodowiska, rynku i potrzeb pracownik\u00f3w. Dlatego po uzyskaniu wynik\u00f3w oceny, nawet je\u015bli wynik jest wysoki, a firma wygl\u0105da na do\u015b\u0107 innowacyjn\u0105, nale\u017cy podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania w celu ci\u0105g\u0142ego monitorowania tych aspekt\u00f3w i poprawy atrybut\u00f3w kultury innowacji tam, gdzie jest to konieczne. To w\u0142a\u015bnie robimy w Innovatika i jest to praktyka, do kt\u00f3rej wdro\u017cenia zach\u0119camy. Porozmawiaj z nami, je\u015bli chcesz pozna\u0107 nasze podej\u015bcie lub por\u00f3wna\u0107 do\u015bwiadczenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Komunikacja jest niezb\u0119dna do stworzenia przestrzeni, w kt\u00f3rej zach\u0119ca si\u0119 do otwartego dialogu i swobodnie omawia elementy innowacyjnej kultury.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49,46],"tags":[],"class_list":["post-1070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ludzie-kultura","category-strategia"],"acf":[],"yoast_head":"\nBudowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 III - Innovatika<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Komunikacja jest niezb\u0119dna do stworzenia przestrzeni, w kt\u00f3rej zach\u0119ca si\u0119 do otwartego dialogu i swobodnie omawia elementy kultury\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 III - Innovatika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Komunikacja jest niezb\u0119dna do stworzenia przestrzeni, w kt\u00f3rej zach\u0119ca si\u0119 do otwartego dialogu i swobodnie omawia elementy kultury\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Innovatika\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-30T19:25:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-14T08:24:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-diva-plavalaguna-6146699-1100x733-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"733\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Iga Stachowicz\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Iga Stachowicz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/\",\"name\":\"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 III - Innovatika\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-diva-plavalaguna-6146699-1100x733-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-30T19:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-14T08:24:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0\"},\"description\":\"Komunikacja jest niezb\u0119dna do stworzenia przestrzeni, w kt\u00f3rej zach\u0119ca si\u0119 do otwartego dialogu i swobodnie omawia elementy kultury\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-diva-plavalaguna-6146699-1100x733-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-diva-plavalaguna-6146699-1100x733-1.jpg\",\"width\":1100,\"height\":733},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website\",\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/\",\"name\":\"Innovatika\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0\",\"name\":\"Iga Stachowicz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Iga Stachowicz\"},\"url\":\"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/author\/istachowicz\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 III - Innovatika","description":"Komunikacja jest niezb\u0119dna do stworzenia przestrzeni, w kt\u00f3rej zach\u0119ca si\u0119 do otwartego dialogu i swobodnie omawia elementy kultury","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 III - Innovatika","og_description":"Komunikacja jest niezb\u0119dna do stworzenia przestrzeni, w kt\u00f3rej zach\u0119ca si\u0119 do otwartego dialogu i swobodnie omawia elementy kultury","og_url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/","og_site_name":"Innovatika","article_published_time":"2022-12-30T19:25:00+00:00","article_modified_time":"2023-11-14T08:24:39+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":733,"url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-diva-plavalaguna-6146699-1100x733-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Iga Stachowicz","twitter_misc":{"Napisane przez":"Iga Stachowicz","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/","name":"Budowanie innowacyjno\u015bci w miejscu pracy: wszystko zaczyna si\u0119 od kultury - CZ\u0118\u015a\u0106 III - Innovatika","isPartOf":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-diva-plavalaguna-6146699-1100x733-1.jpg","datePublished":"2022-12-30T19:25:00+00:00","dateModified":"2023-11-14T08:24:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0"},"description":"Komunikacja jest niezb\u0119dna do stworzenia przestrzeni, w kt\u00f3rej zach\u0119ca si\u0119 do otwartego dialogu i swobodnie omawia elementy kultury","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/budowanie-innowacyjnosci-w-miejscu-pracy-wszystko-zaczyna-sie-od-kultury-czesc-iii\/#primaryimage","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-diva-plavalaguna-6146699-1100x733-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pexels-diva-plavalaguna-6146699-1100x733-1.jpg","width":1100,"height":733},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#website","url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/","name":"Innovatika","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/3e070c0f66fb09eb1e3084a42d6405f0","name":"Iga Stachowicz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7f245a4ed6586f7e1c7ab1bd0b96d2a75a586266e73229e7392617fbf34d8974?s=96&d=mm&r=g","caption":"Iga Stachowicz"},"url":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/author\/istachowicz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2045,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070\/revisions\/2045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovatika.sowiak.dev\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}